5 ótimas maneiras de potencializar os resultados da sua equipe

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O atual cenário econômico brasileiro tem, a cada vez mais, exigido melhores resultados e menores custos operacionais das empresas. Gerentes e líderes sabem que números abaixo do esperado muitas vezes podem ser resultado de uma performance mediana da equipe.

Infelizmente, por causa das responsabilidades do dia a dia e também devido à grande demanda dos gestores nas corporações, eles acabam deixando de buscar formas de potencializar os resultados da sua equipe.

Caso você seja um desses líderes atarefados mas deseja o melhor para o seu time e tem buscado resultados mais satisfatórios, este post é pra você! Confira, a seguir, 5 ótimas maneiras de potencializar os resultados da sua equipe!

Forneça treinamento aos colaboradores

Uma das melhores formas de alcançar bons resultados é possuindo uma equipe capacitada e dedicada ao trabalho. Para isso, é fundamental que os líderes invistam no seu time, fornecendo capacitação e realizando eventos e palestras para a disseminação da cultura da organização. Colaboradores treinados e capacitados produzem com mais qualidade e em menos tempo, potencializando os resultados e alcançando metas com mais facilidade.

Utilize o coaching em sua equipe

Essa metodologia de desenvolvimento e aperfeiçoamento de pessoas alia diversas ciências humanas, como psicologia, sociologia, neurociência e gestão de pessoas.

O coaching visa alcançar resultados pessoais e profissionais, fazendo com que o colaborador desperte seu potencial, quebre barreiras e paradigmas, mude seu comportamento e estabeleça metas a serem alcançadas. A técnica tem se difundido bastante nos últimos anos, e proporcionado resultados extraordinários às empresas que a aderem.

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Seja exemplo para seus liderados

Não adianta cobrar o máximo da sua equipe e exigir que eles se envolvam sempre mais, se você não for o exemplo de dedicação e empenho. Para potencializar os resultados do time é necessário ser um exemplo, ser alguém que todos os funcionários podem se espelhar e seguir.

O gestor precisa ser o primeiro da equipe, lutar pelo time e pelos resultados. Agindo assim, os demais colaboradores farão o mesmo, elevando todos os ganhos e atingindo as metas previamente determinadas.

Dê feedback aos colaboradores

Os feedbacks dados pelos gerentes e gestores são fundamentais para desenvolver os funcionários e aperfeiçoar comportamentos e resultados. Eles devem ser dados periodicamente, não somente quando ocorrerem fatos que desagradem o gestor, mas também para parabenizar e mostrar como aperfeiçoar os resultados. O feedback do gerente é uma excelente forma de reconhecer o esforço dos seus liderados e fazer com que cada um deles desenvolva e obtenha melhores resultados pessoais e para empresa.

Escute sempre o cliente

Por último, não se pode deixar de considerar o que o cliente pensa e deseja. O cliente é o grande responsável pelo pagamento do salário de todos os funcionários e, principalmente, por manter a empresa funcionando. Então, para elevar os lucros e melhorar os resultados obtidos, nada melhor do que escutar o que o cliente tem a dizer.

Portanto, faça pesquisas de satisfação e peça feedbacks de todos os clientes. Com essas informações, os gerentes podem ter conhecimento do que deve ser mudado e o que carece de melhorias na sua equipe. Lembre-se: quanto maior for a satisfação do cliente, melhores serão os resultados da empresa.

Aprendeu como potencializar os resultados da equipe? Então compartilhe este post nas suas redes sociais e ajude seus amigos a aumentarem os ganhos e vencerem as dificuldades do atual cenário econômico do país!

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